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Academy Model: Jóvenes profesionales para las empresas farmacéuticas.

La generación mejor formada de la historia reclama puestos de trabajo cualificados para poder desarrollar su potencial. Los graduados en disciplinas científicas y tecnológicas forman la cantera ideal para las empresas relacionadas con las ciencias de la vida. No obstante, la crisis ha dejado un panorama desolador con las estadísticas sobre empleo juvenil y la necesidad, en muchos casos, de emigrar a otros países para conseguir un empleo acorde con sus expectativas.

El panorama está cambiando y la actividad creciendo. Las empresas necesitan esos jóvenes profesionales preparados, entusiastas y motivados que complementan a sus activos con mayor experiencia.

En el ámbito de recursos humanos existen modelos alternativos a la contratación de empleados. Se habla de “in-sourcing”, “co-sourcing” y “out-sourcing” que básicamente consisten en subcontratar los recursos necesarios pero con algunas diferencias dependiendo del grado de control que tiene la empresa sobre las actividades subcontratadas.

QBD apuesta por el co-sourcing mediante el cual, la consultora actúa como un partner que facilita la incorporación y el crecimiento de jóvenes profesionales en la empresa del cliente.

Durante el periodo pactado, el empleado de QbD (a todos los efectos) se integra en el equipo / proyecto del cliente y dispone de un programa de formación continuada y de un consultor “coach” experimentado que le dará soporte en su actividad. Esta combinación de formación teórica y coaching (a cargo de QbD) y práctica, mediante la ejecución del proyecto asignado para el cliente, posibilitan que en 1-2 años el joven profesional conjuntamente con el laboratorio decidan si continuar su carrera como empleado de este o bien su trayectoria como consultor en otros proyectos.

Con este modelo todas las partes ganan:

  • El joven profesional puede completar su formación en una empresa farmacéutica y construirse una carrera como empleado o como consultor.
  • El laboratorio dispone de recursos humanos para sus proyectos aun en el caso de que no haya plazas para contratar empleados (o becarios que acaban su periodo de prácticas y justo empiezan a integrarse de manera óptima).El laboratorio siempre tiene la opción de contratar al final del periodo. QBD se ocupa de la formación, del soporte técnico y de todo el tema laboral.
  • QBD alimenta su pool de consultores con profesionales experimentados.

QBD está introduciendo este modelo en España tras el éxito conseguido en Bélgica y Holanda.

¿Interesado? No dude en contactarnos.